新智元报谈

　　裁剪：定慧

　　【新智元导读】一位在硅谷摸爬滚打30年的老兵，花了4个月时辰，跟Anthropic近40东谈主深聊后，他揭示了一个残暴的公式：行状量碾压东谈主数=翻新井喷，东谈主数碾压行状量=内卷开动。谷歌等于这样废掉的。而Anthropic正站在黄金期间的正中央——莫得部门壁垒，莫得复杂表率，居品10天从想法到上线。2026年，Anthropic会击垮大量企业。

　　Anthropic，这家公司现在是硅谷，以致是全寰宇确当红炸子鸡！

　　全球几万亿的市值，被一个小小的Claude所搅拌，可谓是风头无两。

　　Anthropic取代OpenAI成为AI智力跃迁的风向标，仍是成了一部分东谈主的共鸣。

　　大前几日Claude Opus 4.6的一个小版块更新，径直撼动了通盘这个词SaaS行业。

　　并且Menlo Ventures还竖立了Anthropic生态基金。

　　Menlo Ventures是硅谷顶级老牌VC，竖立于1976年，措置限度率先70亿好意思元。

　　不错说，现在的Anthropic奠定了建构AI出产力的设施，简略凶残少量：

　　Claude出什么功能，全寰宇王人要立马看一眼。

　　那么问题来了：这家公司里面到底是奈何运作的？

　　他们的职工王人是什么样的东谈主？

　　久了Anthropic里面蜂巢

　　Anthropic里面‘乱成一锅粥’，却为何能碾压硅谷巨头？

　　一个前谷歌、前亚马逊的30年老兵，花了4个月时辰，跟Anthropic近40个东谈主聊透了。

　　这个东谈主等于前谷歌、亚马逊资深工程师Steve Yegge。

　　他久了剖判了现在最炙手可热的AI公司Anthropic的里面运作花式。

　　原文地址：

　　https：//steve-yegge.medium.com/the-anthropic-hive-mind-d01f768f3d7b

　　他的论断是，这家公司的运作神情，颠覆了通盘东谈主对‘告捷企业’的见识。

　　进Anthropic有多难？堪比进NFL

　　Steve Yegge算了一笔账。

　　以行业专科东谈主士身份干预Anthropic的概率，跟一个高中生打进国度橄榄球定约差未几。

　　他见过的每一个Anthropic职工，王人是精英中的精英。

　　精英的进程以致率先了谷歌巅峰时期。

　　他拿我方例如：‘谷歌也曾请托过我，而我其实仅仅拼集够格的边际东谈主选。’

　　言外之音：能进Anthropic的东谈主，比畴昔的他还狠。

　　蜂巢想维：一家靠‘氛围’驱动的公司

　　跟这40个东谈主聊完，Yegge发现了一件诡异的事。

　　Anthropic的职工我方王人在说：这里是一个全王人靠氛围（vibes）驱动的蜂巢想维。

　　莫得传统的部门壁垒。

　　莫得锻练公司那套‘专科化’的陋习俗套。

　　每个东谈主王人能看到别东谈主在干什么。

　　犯错？走弯路？全公司王人能看见。

　　想藏？没门。

　　这叫‘自我的沦陷’。

　　你必须成为一只风物的工蜂。

　　不然离心力会把你甩出去。

　　黄金期间的巧妙：行状量必须碾压东谈主数

　　Yegge在硅谷混了30多年。

　　他亲历过三个‘黄金期间’：

　　他终于想通了黄金期间的中枢公式：

　　行状契机 > 东谈主数时，就会翻新井喷。

　　东谈主数 > 行状契机时，则会让内卷开动。

　　有趣很浅近。

　　活儿多到干不完的时候，没东谈主会抢别东谈主的神色。每个东谈主王人忙着开疆拓境，没空搞政事战役。

　　反过来，一朝活儿不够分，开云体育下载奢睿东谈主就开动‘占坑’。你不占，别东谈主就占了。领地相识、派别战役、办公室政事——全来了。

　　东谈主性使然。

　　谷歌是奈何‘废掉’的？

　　2011年4月，Larry Page接任CEO。

　　他告示：‘住手设备新神色，咱们只专注X、Y、Z这三项业务。’

　　通盘工程师王人留着。行状量砍了50%。

　　戒指呢？行状不够分。东谈主开动抢活干。

　　圈地畅通来了。权略博弈来了。领地相识来了。

　　还有个微软发明的词：‘舔饼干’——抢了活儿却永远不干。

　　从那一刻起，谷歌变得‘政事化’。翻新引擎熄火。黄金期间斥逐。

　　Anthropic正站在黄金期间的正中央

　　再看Anthropic。

　　确凿每条阵线上，活儿王人多到干不完。

　　每个东谈主，这就像站在一个络续扩张的球体名义。

　　永远毋庸抢活干。因为活儿是无尽的。

　　每个东谈主王人有契机把想法拿出来，让蜂巢想维评判。

　　行就上，弗成就换一个。

　　莫得政事战役的泥土。

　　Claude Cowork：10天从想法到上线

　　Yegge听到了一个让他惊骇的数字。

　　Claude Cowork这个居品，从最初有这个想法，到公设备布，一共用了10天。

　　10天！

　　这在传统公司需要多久？3个月？6个月？

　　他们奈何作念到的？

　　篝火模子：围坐在一谈，边聊边造

　　Anthropic的设备神情，全王人错乱了教科书。

　　莫得瀑布模子。莫得复杂表率。

　　中枢是一个鲜嫩的原型。通盘东谈主围坐在‘篝火’旁，一谈砥砺它。

　　蓄意周期从不率先90天。

　　这仍是是他们能遐想的‘最长周期’了。

　　戒指呢？通盘这个词过程像疏漏扮演。

　　想法来了就试。试了就上。上了就迭代。

　　成果差距有多大？

　　Yegge给出了一个惊东谈主的对比：

　　Anthropic的工程师成果，比现在用Cursor和ChatGPT的设备者高10到100倍。

　　比2005年谷歌工程师高1000倍。

　　这个数字太纵容了。

　　但如果你见过他们的行状神情，你会以为这个数字保守。

　　‘是的，并且…’——疏漏戏院式的互助

　　Anthropic里面有个文化基因：‘Yes， and…’

　　每个想法王人会被选拔、注视、回味。

　　蜂巢想维来评判。

　　莫得中央有磋商机构拍板。

　　通盘东谈主一谈试。

　　当魔法发生的时候，全球同期心领意会。

　　但反过来——

　　谁淌若不像风物工蜂那样当作，会被暖和地推出去。

　　想端着枪冲进来推崇我方？抱歉，这是团队畅通。

　　最顶尖的东谈主才，单他们的目光甘好意思而忧伤

　　Yegge说了一个不雅察，让东谈主印象极深。

　　在Anthropic，他遭受的每个东谈主、每个团队，王人带着一种‘甘好意思而忧伤的超然感’。

　　他们像一群牧羊东谈主，肩负着创造时髦级报复事物的责任。

　　充满关爱，但又带着一种尊容的凝重。

　　那种目光，像是信仰天主的东谈主看待阳世——确定、悲悯。

　　简略像精灵，看着迂腐寰宇迟缓逝去。

　　他们诚意为许多公司感到惘然。

　　因为2026年会击垮大量企业。

　　而许多公司还没看见这场海啸。

　　活下来的唯独主见

　　Yegge终末给出了提出：

　　‘焚烧篝火。把你的居品酿成鲜嫩的原型。讨论在公司里面缔造翻新蜂巢。给它们空间。’

　　传统的部门壁垒？扔掉。

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　　复杂的蓄意经过？砍掉。

　　自我相识？放下。

　　然后，任重道远转向新的居品阛阓契合点。

　　差距不是时刻，差距是相识。

　　Anthropic的东谈主是果真坚信我方在作念一件调动时髦的事。

　　2026，这将是纵容的一年。

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包袱裁剪：杨赐