蓝本是公司的工程师，却一霎被调岗到活水线当操作工。近日，上海市宝山区东说念主民法院败露了一缘故职工不顺从公司调岗而激发的处事条约纠纷案件，判决公司抵偿职工25万余元。
2024年8月，某技巧公司向工程师沈先生发出东说念主员分流安置见告函，载明公司因计较情况发生变化，决定取消沈先生场所岗亭，将其借调至坐蓐部制造中心，担任活水线操作工。6个月借调期内，沈先生可参加公司里面其他岗亭应聘。若未能里面应聘告捷，借调期蔓延至12个月，期满后再次协商安置决议，包括追究转岗至借调岗亭、干涉东说念主力资源中心待岗或协商撤销处事条约等。
沈先生收到见告后当即提倡异议，但并未得到恢复，遂延续在原岗亭考勤打卡。后某技巧公司以沈先生组成旷工且终止合理退换为由，撤销了处事条约。
沈先生合计，某技巧公司的活动已组成犯罪撤销处事条约，立时向处事东说念主事争议仲裁委员会肯求仲裁，要求某技巧公司支付其犯罪撤销处事条约抵偿金，并取得仲裁复旧。某技巧公司抵抗该裁决，向宝山法院拿告状讼。
某技巧公司合计，因计较情况发生紧要变化，公司对架构进行了救济，故借调沈先生至坐蓐部制造中心，是正当利用用工措置权的活动。
沈先生辩称，工程师与活水线操作工两个岗亭的使命性质和使命内容均不斟酌，其终止借调正当合理，开云且其一直在原岗亭进行考勤打卡，不组成旷工。
宝山法院审理后合计，即便两边处事条约商定某技巧公司可在特定情形下救济沈先生使命岗亭，但有关岗亭救济也应当具备合感性。沈先生的新岗亭与原工程师岗亭的使命内容、使命情势、使命性质、使命期间等方面有较大相反。
沈先生因费神从原岗亭离岗后使命内容、使命期间、考察顺次、薪资待遇等方面发生变化，以及担忧日后公司可能还会对其不时调岗，故不高兴到借调的新岗亭报到，该活动具备合感性。在此情况下，沈先生未到新岗亭报到而延续在原岗亭出勤的活动难以认定为旷工。某技巧公司以旷工为由撤销处事条约，依据不及，组成犯罪撤销，需承担相应抵偿株连。
据此，宝山区东说念主民法院判决某技巧公司向沈先生支付犯罪撤销处事条约抵偿金合计25万余元。现本判决已奏效。
“实施中，用东说念主单元为叮属商场变化，可能对处事者岗亭等安排作出相应救济，这是利用用工自主权的体现。但需提防，用工自主权的利用存在明确范围，即调岗应具有必要性、合感性、朴直性，且不得损伤处事者正当职权。”宝山法院民事审判庭法官沈璐指出，调岗应与处事者妙技相匹配，保捏作事价值延续。
具体而言，调岗的新岗亭不仅要处于处事者可稳当胜任的范围内，还需与处事者的专科妙技、使命教养保捏基本的联系性与适配度。若救济后的岗亭在使命性质、专科要求等方面与原岗亭存在根底相反开云，便本色上组成了对处事者作事积蓄的抵赖，有违用东说念主单元应尽的保护存眷义务。本案中，某技巧公司将沈先生从工程师调岗为坐蓐线操作工，二者在专科妙技、使命内容及作事发展旅途上均无延续性，使命期间、使命要求以及考察内容亦不斟酌，明显缺少朴直合理基础。
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